Service corporatif
Consultation
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Coaching
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Ateliers
Formations
Profil Nova Global
«Les organisations les plus durables ne sont pas celles qui maximisent constamment leur performance, mais celles qui savent préserver leur capacité à se renouveler. »
Consultation
Vous possédez les compétences techniques pour accomplir votre travail. Vous
désirez actualiser votre plein potentiel, celui de vos équipes ou de votre
organisation. La majorité des solutions sont dans le développement des compétences
humaines, des pratiques organisationnelles et des pratiques de gestion.
Différentes solutions vous sont offertes : la
consultation, le coaching et développement de compétences, ateliers ou conférences et le Profil Nova global.
Quelques exemples de contexte d'accompagnement :
- Intégration de la santé et mieux-être dans les pratiques de gestion, les pratiques organisationnelles ou la culture organisationnelle
- Mise en œuvre d’une démarche structurée en santé et mieux-être
- Développement organisationnel, positionnement stratégique, gestion du changement
- Réflexion ou planification stratégique
- Clarifier vos projets, votre mission, votre vision ou votre structure
- Enjeux de mobilisation
- Trouver des solutions à des problématiques récurrentes
- Diminuer l'écart entre ce que vous voudriez être et ce que vous êtes.
- Réaliser vos objectifs en ayant du plaisir à travailler en équipe
- Mise en œuvre et animation de comité
Mon approche est systémique et ontologique. C’est-à-dire qu’elle considère
l’interdépendance entre la personne, son environnement et le contexte dans
lequel elle évolue ainsi que sa « façon d’être » puisque cela influencera
directement les résultats. Cette approche transformationnelle vise un résultat
durable.
La consultation, une intervention sur mesure
en fonction des enjeux de l’organisation. Regarder le futur pour bâtir le présent.
La démarche stratégique s’appuie d’abord sur une réflexion et une analyse de la
situation puis suivront l’élaboration et la planification des objectifs concrets de
travail.
Une rencontre avec la direction permet d’abord d’amorcer la réflexion et
l’analyse. Puis, la création d’une vision mobilisatrice permet à la direction et aux
employés d’unir leurs efforts dans la même direction afin d’obtenir des résultats
durables.
Qu’il s’agisse d’une transformation globale de l’organisation, d’un secteur de
l’entreprise, ou d’un projet spécifique,
2 types d’interventions sont possibles : un
rôle conseil en début de projet ou une implication tout au long de la réalisation.
A quoi rêvez vous pour votre organisation? Que souhaitez vous voir que vous ne voyez pas déjà?
Coaching professionnel
Le coaching, c’est l’art d’accompagner individuellement les personnes qui
désirent développer leur plein potentiel dans la réalisation de leurs objectifs
personnels, professionnels ou d’affaires. C’est aussi un accompagnement offert
aux leaders afin de faciliter le transfert de leurs connaissances en résultats
concrets pour l’organisation.
Voici quelques situations de coaching en entreprise :
- Développer les habiletés de leadership
- Intégrer la santé mieux être dans vos pratiques de gestion
- Stimuler la réflexion et faciliter la prise de décision pour les dirigeants
- Améliorer la confiance en soi
- Développer les compétences de la gestion de soi
- Mobiliser l’équipe dans une vision commune avec les valeurs de l’entreprise
- Développer une communication qui a de l’impact
- Accompagner la transition dans un nouveau poste
- Développer le sens de l’organisation et les habiletés de gestion
- Améliorer la gestion du temps et des priorités ainsi que la gestion du stress
- Trouver l’équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle
- Trouver des solutions novatrices à une problématique connue
Une démarche de coaching vous intéresse?
Amorcez votre réflexion à l’aide des
2 questions suivantes:
- Qu’est-ce que je souhaite vraiment réaliser?
- Quel sera l'impact de la réalisation de cet objectif, dans ma vie professionnelle ou dans l'organisation?
Dans une démarche de coaching, je vous accompagne à concrétiser ce qui est le plus important pour vous.
Conférences, ateliers et formations
Les conférences, ateliers et formations sont disponibles en plusieurs formats selon les besoins, c’est-à-dire 60, 90, 120 minutes ainsi qu’à la journée.
Afin de déterminer les besoins de développement pour votre organisation, je vous accompagne dans une analyse de contexte organisationnel afin de déterminer les objectifs d’apprentissages ainsi que la planification du transfert des apprentissages. Il
s’agit d’une stratégie développée sur mesure en fonction de vos besoins.
Vous avez déjà une équipe de formation, «le mentorat et le coaching» est aussi disponible
afin de les accompagner dans leur pratique.
Conférence pour tous:
«Investir dans son capital santé : un choix qui rapporte tout au long de sa vie »
Nous consacrons beaucoup de temps à nos responsabilités, à nos projets et à prendre soin des autres. Mais combien de temps investissons nous réellement dans ce qui soutient notre énergie, notre équilibre et notre qualité de vie?
Dans un monde où tout semble s'accélérer, prendre soin de sa santé ne se limite pas à éviter la maladie. C'est développer les conditions qui nous permettent de nous épanouir, de nous adapter aux changements et de vivre pleinement.
Cette conférence vous invite à prendre un moment pour ralentir, réfléchir à vos habitudes et découvrir des pistes concrètes pour cultiver votre bien-être au quotidien.
À travers une approche dynamique, accessible et orientée vers l'action, vous découvrirez les quatre piliers de la santé globale :"
• La santé physique;
• La santé mentale;
• La santé sociale;
• La santé spirituelle (le sens à sa vie).
Vous explorerez des outils simples et accessibles permettant d'agir concrètement sur chacune de ces dimensions.
Parce qu'il est souvent plus facile qu'on le croit d'exercer une influence positive sur sa santé, cette conférence vous permettra d'identifier les leviers qui favorisent une vie plus équilibrée, plus alignée et plus épanouissante.
Conférence pour gestionnaires et dirigeants :
« Cultiver son équilibre dans un monde en accélération »
Nous avons appris à épargner pour assurer notre sécurité financière. Mais prenons nous le temps d'investir dans notre capital santé?
Pour les gestionnaires, cet enjeu prend une dimension particulière. Ils doivent non seulement prendre soin de leur propre équilibre, mais également soutenir leurs équipes dans un contexte marqué par le changement, la complexité et la pression croissante.
Participer à cette conférence, c'est s'offrir un moment pour prendre du recul, réfléchir à ses habitudes et découvrir des stratégies concrètes favorisant la santé globale, tant pour soi que dans sa pratique de gestion.
À travers une approche dynamique, accessible et orientée vers l'action, les participants découvriront les quatre piliers de la santé globale : • La santé physique;
• La santé mentale;
• La santé sociale;
• La santé spirituelle (le sens à sa vie).
Chaque dimension sera abordée sous l'angle du leadership et accompagnée d'outils pratiques, de pistes de réflexion et de ressources permettant de passer rapidement à l'action.
Parce qu'un gestionnaire qui prend soin de sa santé contribue non seulement à son propre bien-être, mais influence également la vitalité, l'engagement et la performance de son équipe.
Profil Nova global
Un Outil psychométrique de développement personnel, professionnel et
d’équipe
Il vous renseigne à 3 niveaux :
- Mieux se connaître
- Mieux reconnaître les autres
- Mieux interagir
Faites l'expérience du Profil noval global et découvrez :
- comment une personne aborde les problèmes et les défis
- Comment elle interagit avec les autres
- Comment elle va intégrer le rythme du changement
- Comment elle respectera et réagira aux règles écrites autre que par elle- même.
De plus, distinguer votre style naturel de votre style adapté et conscientiser
vos motivations, ce qui donne de l’énergie pour agir.
Imaginez l'impact positif dans votre gestion,
la synergie de votre équipe
la
vente, la gestion du changement ainsi que dans l’acquisition de vos talents.
