{"id":293,"date":"2026-06-12T16:24:45","date_gmt":"2026-06-12T20:24:45","guid":{"rendered":"https:\/\/francepageau.com\/fp\/?page_id=293"},"modified":"2026-06-23T22:33:57","modified_gmt":"2026-06-24T02:33:57","slug":"corporatif","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/francepageau.com\/fp\/corporatif\/","title":{"rendered":"Corporatif"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n<h2>Service corporatif<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n<p><font color=\"#ffffff\"><span style=\"font-size: 14px;\">.<\/span><\/font><\/p>\n\n\n\n\n<p><font color=\"#ffffff\"><span style=\"font-size: 14px;\">.<\/span><\/font><\/p>\n\n\n\n\n<p><font color=\"#ffffff\"><span style=\"font-size: 14px;\"><\/span><\/font><br><\/p>\n\n\n\n\n<p><font color=\"#ffffff\"><span style=\"font-size: 14px;\"><\/span><\/font><br><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n<h2>\u00abLes organisations les plus durables ne sont pas celles qui maximisent constamment leur\nperformance, mais celles qui savent pr\u00e9server leur capacit\u00e9 \u00e0 se renouveler.&nbsp;\u00bb<\/h2>\n\n\n\n\n<h2>Consultation<\/h2>\n<style>\n  .lfpiste-decalee {\n    padding-left: 50px; \/* Ajustez cette valeur pour modifier le d\u00e9calage *\/\ncolor:#8a7f76;\n  }\n<\/style>\n<p style=\"color:#8a7f76;\">Vous poss\u00e9dez les comp\u00e9tences techniques pour accomplir votre travail.&nbsp;<strong>Vous\nd\u00e9sirez actualiser votre plein potentiel, celui de vos \u00e9quipes ou de votre\norganisation.&nbsp;<\/strong>La majorit\u00e9 des solutions sont dans le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\nhumaines, des pratiques organisationnelles et des pratiques de gestion.<br><br>Diff\u00e9rentes solutions vous sont offertes&nbsp;:&nbsp;la\nconsultation, le coaching et d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences, ateliers ou conf\u00e9rences et le Profil Nova global.<br><br>Quelques exemples de contexte d&rsquo;accompagnement :<\/p>\n<p style=\"color:#8a7f76;\">\n\n<\/p><ul class=\"lfpiste-decalee\">\n<li>Int\u00e9gration de la sant\u00e9 et mieux-\u00eatre dans les pratiques de gestion, les pratiques organisationnelles\nou la culture organisationnelle\n<\/li><li>Mise en \u0153uvre d\u2019une d\u00e9marche structur\u00e9e en sant\u00e9 et mieux-\u00eatre\n<\/li><li>D\u00e9veloppement organisationnel, positionnement strat\u00e9gique, gestion du changement\n<\/li><li>R\u00e9flexion ou planification strat\u00e9gique\n<\/li><li>Clarifier vos projets, votre mission, votre vision ou votre structure<\/li><li>Enjeux de mobilisation\n<\/li><li>Trouver des solutions \u00e0 des probl\u00e9matiques r\u00e9currentes\n<\/li><li>Diminuer l&rsquo;\u00e9cart entre ce que vous voudriez \u00eatre et ce que vous \u00eates.\n<\/li><li>R\u00e9aliser vos objectifs en ayant du plaisir \u00e0 travailler en \u00e9quipe<\/li><li>Mise en \u0153uvre et animation de comit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<br><p style=\"color:#8a7f76;\">\n\n<\/p><p style=\"color:#8a7f76;\">\nMon approche est syst\u00e9mique et ontologique.&nbsp; C\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019elle consid\u00e8re\nl\u2019interd\u00e9pendance entre la personne, son environnement et le contexte dans\nlequel elle \u00e9volue ainsi que sa \u00ab&nbsp;fa\u00e7on d\u2019\u00eatre&nbsp;\u00bb puisque cela influencera\ndirectement les r\u00e9sultats.&nbsp; Cette approche transformationnelle vise un r\u00e9sultat\ndurable.<br><br>\n\nLa consultation, une intervention sur mesure\nen fonction des enjeux de l\u2019organisation. Regarder le futur pour b\u00e2tir le pr\u00e9sent.\nLa d\u00e9marche strat\u00e9gique s\u2019appuie d\u2019abord sur une r\u00e9flexion et une analyse de la\nsituation puis suivront l\u2019\u00e9laboration et la planification des objectifs concrets de\ntravail.&nbsp;\n<br>Une rencontre avec la direction permet d\u2019abord d\u2019amorcer la r\u00e9flexion et\nl\u2019analyse. Puis, la cr\u00e9ation d\u2019une vision mobilisatrice permet \u00e0 la direction et aux\nemploy\u00e9s d\u2019unir leurs efforts dans la m\u00eame direction afin d\u2019obtenir des r\u00e9sultats\ndurables.&nbsp;<br>\n<br><strong>Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une transformation globale de l\u2019organisation, d\u2019un secteur de\nl\u2019entreprise, ou d\u2019un projet sp\u00e9cifique, <br>2 types d\u2019interventions sont possibles&nbsp;:&nbsp; un\nr\u00f4le conseil en d\u00e9but de projet ou une implication tout au long de la r\u00e9alisation.<\/strong>\n&nbsp;<br><br>\nA quoi r\u00eavez vous pour votre organisation? Que souhaitez vous voir que vous ne voyez pas d\u00e9j\u00e0?\n\n<\/p>\n\n\n\n\n<h2>Coaching professionnel<\/h2>\n<style>\n  .lfpiste-decalee {\n    padding-left: 50px; \/* Ajustez cette valeur pour modifier le d\u00e9calage *\/\ncolor:#8a7f76;\n  }\n<\/style>\n<p style=\"color:#8a7f76;\">Le <strong>coaching<\/strong>, c\u2019est l\u2019art d\u2019accompagner individuellement les personnes qui\nd\u00e9sirent d\u00e9velopper leur plein potentiel dans la r\u00e9alisation de leurs objectifs\npersonnels,&nbsp; professionnels ou d\u2019affaires. C\u2019est aussi un accompagnement offert\naux leaders afin de faciliter le transfert de leurs connaissances en r\u00e9sultats\nconcrets pour l\u2019organisation.\n<br><br>\nVoici quelques situations de coaching en entreprise :\n<\/p><ul class=\"lfpiste-decalee\">\n<li>D\u00e9velopper les habilet\u00e9s de leadership\n<\/li><li>Int\u00e9grer la sant\u00e9 mieux \u00eatre dans vos pratiques de gestion<\/li><li>Stimuler la r\u00e9flexion et faciliter la prise de d\u00e9cision pour les dirigeants\n<\/li><li>Am\u00e9liorer la confiance en soi\n<\/li><li>D\u00e9velopper les comp\u00e9tences de la gestion de soi\n<\/li><li>Mobiliser l\u2019\u00e9quipe dans une vision commune avec les valeurs de l\u2019entreprise\n<\/li><li>D\u00e9velopper une communication qui a de l\u2019impact\n<\/li><li>Accompagner la transition dans un nouveau poste\n<li>D\u00e9velopper le sens de l\u2019organisation et les habilet\u00e9s de gestion<li>Am\u00e9liorer la gestion du temps et des priorit\u00e9s ainsi que la gestion du stress\n<li>Trouver l\u2019\u00e9quilibre entre votre vie personnelle et professionnelle\n<li>Trouver des solutions novatrices \u00e0 une probl\u00e9matique connue<\/li>\n<\/ul>\n<br><p style=\"color:#8a7f76;\"><strong>\nUne d\u00e9marche de coaching vous int\u00e9resse?\u2028<\/strong><br>Amorcez votre r\u00e9flexion \u00e0 l\u2019aide des\n2 questions suivantes:\n<\/p><ul class=\"lfpiste-decalee\">\n<li>Qu\u2019est-ce que je souhaite vraiment r\u00e9aliser?\n<\/li><li>Quel sera l&rsquo;impact de la r\u00e9alisation de cet objectif, dans ma vie professionnelle\nou dans l&rsquo;organisation?\n&nbsp;<\/li>\n<\/ul><br><p style=\"color:#8a7f76;\"><strong>\nDans une d\u00e9marche de coaching, je vous accompagne \u00e0 concr\u00e9tiser ce qui est le\nplus important pour vous<\/strong>.\n<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2>Conf\u00e9rences, ateliers et formations<\/h2>\n<style>\n  .lfpiste-decalee {\n    padding-left: 50px; \/* Ajustez cette valeur pour modifier le d\u00e9calage *\/\ncolor:#8a7f76;\n  }\n<\/style>\n<p style=\"\"><font color=\"#8a7f76\">Les conf\u00e9rences, ateliers et formations sont disponibles en plusieurs formats selon les besoins, c\u2019est-\u00e0-dire 60, 90, 120 minutes ainsi qu\u2019\u00e0 la journ\u00e9e.<\/font><br><br><font color=\"#8a7f76\">Afin de d\u00e9terminer les besoins de d\u00e9veloppement pour votre organisation, je vous accompagne dans une analyse de contexte organisationnel afin de d\u00e9terminer les objectifs d\u2019apprentissages ainsi que la planification du transfert des apprentissages. Il\ns\u2019agit d\u2019une strat\u00e9gie d\u00e9velopp\u00e9e sur mesure en fonction de vos besoins.<\/font><br><span style=\"color: rgb(138, 127, 118);\">Vous avez d\u00e9j\u00e0 une \u00e9quipe de formation,&nbsp;<\/span>\u00ab<span style=\"color: rgb(138, 127, 118);\">le mentorat et le coaching<\/span><span style=\"color: rgb(138, 127, 118); font-weight: 700;\">\u00bb<\/span><span style=\"color: rgb(138, 127, 118);\">&nbsp;est aussi disponible\nafin de les accompagner dans leur pratique.<\/span><\/p><p style=\"\"><br><strong style=\"color: rgb(138, 127, 118);\">Conf\u00e9rence pour tous:<\/strong><br>\u00ab<strong style=\"color: rgb(138, 127, 118);\">Investir dans son capital sant\u00e9 : un choix qui rapporte tout au long de sa vie \u00bb<\/strong><\/p><p style=\"color:#8a7f76;\"><br>Nous consacrons beaucoup de temps \u00e0 nos responsabilit\u00e9s, \u00e0 nos projets et \u00e0 prendre soin des autres. Mais combien de temps investissons nous r\u00e9ellement dans ce qui soutient notre \u00e9nergie, notre \u00e9quilibre et notre qualit\u00e9 de vie? <br>Dans un monde o\u00f9 tout semble s&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer, prendre soin de sa sant\u00e9 ne se limite pas \u00e0 \u00e9viter la maladie. C&rsquo;est d\u00e9velopper les conditions qui nous permettent de nous \u00e9panouir, de nous adapter aux changements et de vivre pleinement.<br>Cette conf\u00e9rence vous invite \u00e0 prendre un moment pour ralentir, r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 vos habitudes et d\u00e9couvrir des pistes concr\u00e8tes pour cultiver votre bien-\u00eatre au quotidien.<br>\u00c0 travers une approche dynamique, accessible et orient\u00e9e vers l&rsquo;action, vous d\u00e9couvrirez les quatre piliers de la sant\u00e9 globale :\u00a0\u00bb<br>\u2022 La sant\u00e9 physique;<br>\u2022 La sant\u00e9 mentale;<br>\u2022 La sant\u00e9 sociale;<br>\u2022 La sant\u00e9 spirituelle (le sens \u00e0 sa vie).<\/p><p style=\"color:#8a7f76;\"><br>Vous explorerez des outils simples et accessibles permettant d&rsquo;agir concr\u00e8tement sur chacune de ces dimensions.<br>Parce qu&rsquo;il est souvent plus facile qu&rsquo;on le croit d&rsquo;exercer une influence positive sur sa sant\u00e9, cette conf\u00e9rence vous permettra d&rsquo;identifier les leviers qui favorisent une vie plus \u00e9quilibr\u00e9e, plus align\u00e9e et plus \u00e9panouissante.<\/p>\n<p style=\"\"><font color=\"#8a7f76\" \"=\"\"><strong>Conf\u00e9rence pour gestionnaires et dirigeants :<br><\/strong><span style=\"font-weight: 700;\">\u00ab&nbsp;<\/span><strong>Cultiver son \u00e9quilibre dans un monde en acc\u00e9l\u00e9ration&nbsp;<\/strong><span style=\"font-weight: 700;\">\u00bb<\/span><br><br>\nNous avons appris \u00e0 \u00e9pargner pour assurer notre s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re. Mais prenons nous le temps d&rsquo;investir dans notre capital sant\u00e9?<br>\nPour les gestionnaires, cet enjeu prend une dimension particuli\u00e8re. Ils doivent non seulement prendre soin de leur propre \u00e9quilibre, mais \u00e9galement soutenir leurs \u00e9quipes dans un contexte marqu\u00e9 par le changement, la complexit\u00e9 et la pression croissante.<br>\nParticiper \u00e0 cette conf\u00e9rence, c&rsquo;est s&rsquo;offrir un moment pour prendre du recul, r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ses habitudes et d\u00e9couvrir des strat\u00e9gies concr\u00e8tes favorisant la sant\u00e9 globale, tant pour soi que dans sa pratique de gestion.<br>\n\u00c0 travers une approche dynamique, accessible et orient\u00e9e vers l&rsquo;action, les participants d\u00e9couvriront les quatre piliers de la sant\u00e9 globale : \u2022 La sant\u00e9 physique;<br>\u2022 La sant\u00e9 mentale;<br>\u2022 La sant\u00e9 sociale;<br>\u2022 La sant\u00e9 spirituelle&nbsp;(le sens \u00e0 sa vie).<br>\nChaque dimension sera abord\u00e9e sous l&rsquo;angle du leadership et accompagn\u00e9e d&rsquo;outils pratiques, de pistes de r\u00e9flexion et de ressources permettant de passer rapidement \u00e0 l&rsquo;action.<br>\nParce qu&rsquo;un gestionnaire qui prend soin de sa sant\u00e9 contribue non seulement \u00e0 son propre bien-\u00eatre, mais influence \u00e9galement la vitalit\u00e9, l&rsquo;engagement et la performance de son \u00e9quipe.<br><br>\n<\/font><\/p>\n\n\n\n\n<h2>Profil Nova global<\/h2>\n<style>\n  .lfpiste-decalee {\n    padding-left: 50px; \/* Ajustez cette valeur pour modifier le d\u00e9calage *\/\ncolor:#8a7f76;\n  }\n<\/style>\n<p style=\"color:#8a7f76;\">Un Outil psychom\u00e9trique de d\u00e9veloppement personnel, professionnel et\nd\u2019\u00e9quipe\nIl vous renseigne \u00e0 3 niveaux\u00a0:<br>\n<ul class=\"lfpiste-decalee\">\n<li>Mieux se conna\u00eetre\n<li>Mieux reconna\u00eetre les autres\n<li>Mieux interagir\n<\/li>\n<\/ul>\n<br><p style=\"color:#8a7f76;\">\nFaites l&#39;exp\u00e9rience du Profil noval global et d\u00e9couvrez\u00a0 :\n<ul class=\"lfpiste-decalee\">\n<li>comment une personne aborde les probl\u00e8mes et les d\u00e9fis\n<li>Comment elle interagit avec les autres\n<li>Comment elle va int\u00e9grer le rythme du changement\n<li>Comment elle respectera et r\u00e9agira aux r\u00e8gles \u00e9crites autre que par elle-\nm\u00eame.<\/li>\n<\/ul>\n<br>\n<p style=\"color:#8a7f76;\">\nDe plus, distinguer votre style naturel de votre style adapt\u00e9 et conscientiser\nvos motivations, ce qui donne de l\u2019\u00e9nergie pour agir.<br><br>\nImaginez l&rsquo;impact positif dans votre gestion,\u2028la synergie de votre \u00e9quipe\u2028la\nvente, la gestion du changement ainsi que dans l\u2019acquisition de vos talents.\n<br><br>\n<\/p>\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","footnotes":""},"class_list":["post-293","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/francepageau.com\/fp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/francepageau.com\/fp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/francepageau.com\/fp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/francepageau.com\/fp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/francepageau.com\/fp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=293"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/francepageau.com\/fp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":441,"href":"https:\/\/francepageau.com\/fp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/293\/revisions\/441"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/francepageau.com\/fp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}